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《營建股》永固-KY 6月營收年減14.5% 漲價效益7月顯現

6月初大陸重慶地區混凝土行業啟動今年以來的首波價格調漲,依個別產品與區域進行10-15%的漲幅;永固-KY表示,6月漲價後營收尚未出現增長,在於上月預告漲價後,客戶將工程進度提前,加上公司對部份客戶採取供貨限量作法以加速付款速度,致6月混凝土出貨量較上月減少,惟營收雖較上月減少,然已可見毛利率提升,將會反映在獲利表現上。永固-KY進一步表示,漲價效益反映在營收上,會自7月開始明顯顯現,對於獲利的挹注亦會加大,公司今年來業績呈現穩定成長,隨下半年旺季需求來臨,漲價效益逐漸擴大,全年營運表現可望呈現逐季成長趨勢;從需求面來看,公司目前在手的公共工程合約,工程進度都已如期甚至提前進行,對公司全年營運回升將形成強力的支撐。因應近年中國大陸房地產市場的劇烈變化,永固-KY已將業務重心投入公共工程標案,以長期訂單與付款正常客戶為主,公司亦積極收回逾期應收帳款,成效已陸續可見,在業績可望逐季走揚下,全年營運表現應可優於去年。

永慶房屋贊助金犢獎 助學生用創意說出誠實主張

被譽為「華文地區最有影響力」的青年創意大獎「時報金犢獎」國際競賽,7/2(日)舉辦頒獎典禮。房仲第一品牌永慶房屋今年度再次贊助時報金犢獎,鼓勵全球的年輕學子以創意演繹「先誠實再成交」的精神,詮釋「誠實的價值」。最後由南臺科技大學資訊傳播系的影片《人在做天在看》獲得永慶房屋「先誠實再成交」獎項的金犢獎;銀犢獎由國立雲林科技大學視覺傳大設計系的戶外創意媒體設計《房子這麼多,誠實讓你看清楚的有哪間?》獲獎;至於銅犢獎,則由上海師範大學廣告學系的影片《價格保衛戰-誠實篇》獲獎。時報金犢獎是針對華語學生的廣告創意獎項,三十多年來累積參賽者高達千萬人,是目前華語地區最大的學生創意獎項!今年第32屆的時報金犢獎,報名件數再創新高,共有10萬2千7百件作品報名!南臺科技大學《人在做天在看》點出看不見的地方誠實最可貴永慶房屋「先誠實再成交」獎項金犢獎,由南臺科技大學資訊傳播系的郭柏維、黃鈺喧、邱羽凡、王昺豐以影片《人在做天在看》奪得!《人在做天在看》以民間信仰「舉頭三尺有神明」的概念為出發,強調房仲工作需對的起良心,服務客戶需誠實以對。貼近台灣生活信仰的敘事風格,引發所有觀眾會心一笑。創作者郭柏維分享,會選擇「先誠實再成交」獎項投稿,是覺得「誠實」這個議題和生活息息相關,最近社會上發生許多關於真實與不真實的事件,很多事情的真相與事實我們不一定可以看到,因此希望藉由「神明」這個全知的第三視角,提醒大家「誠實」的重要性。運用創意讓消費者與永慶房屋互動銀犢獎作品《房子這麼多,誠實讓你看清楚的有哪間?》,是由國立雲林科技大學視覺傳達設計系卓筱倫獨立創作,她以生活中常見的戶外廣告看板傳達房屋買賣資訊「透明化」的重要性,手法簡單,但傳遞的訊息卻細膩精準。金犢獎台灣區評審團主席常一飛認為,該作品讓消費者透過廣告看板與永慶房屋產生互動,體會永慶提供消費者透明資訊的堅持。卓筱倫分享,永慶房屋是她生活中最孰悉的品牌之一,因此希望藉金犢獎為永慶房屋作創意發想。卓筱倫認為,廣告看板也是大家生活當中常見的廣告形式,這次選擇使用互動、3D式的廣告看板,希望可以讓創意更加貼近人心。生活化敘事銅犢獎作品上海師範大學廣告學系的金子晨、康洛斌、李雅琪創作的影片《價格保衛戰-誠實篇》獲得銅犢獎的殊榮。該作品以男女朋友間是否坦承娛樂花費的小故事,以趣味方式詮釋永慶房屋會將所知道的事皆誠實以對,展現年輕人的另類創意。永慶房屋人資部協理塗振宏分享,《價格保衛戰-誠實篇》以生活當中的小插曲,來詮釋「誠實」其實沒有大家想像中的容易做到,生活當中已是如此,如果牽扯到利益,願意選擇誠實的人會有多少?作品幽默、有趣,又不沉重,讓人眼前一亮。你的全力以赴永慶力挺相助助年輕學子逐夢「先誠實再成交」是永慶房屋的創業初心,30多年來不曾改變過,提供透明的資訊與服務,為消費者打造一個公平交易的平台,保障消費者權益。塗振宏協理分享,連續2年贊助金犢獎,讓我們不僅看到許多學生們的原創性觀點,也看到年輕世代的源源不絕的創意。永慶房屋近年以「你的全力以赴,永慶力挺相助」的精神,支持年輕人勇敢追夢。不僅贊助世新大學男子籃球隊、也同時與國立政治大學、中國文化大學、致理科技大學等多所學校展開產學合作,助學生接軌產業。未來,永慶房屋會持續力挺學生與年輕人的夢想,助學生勇敢追夢。

已羨慕!她每年25天有薪假 夏天爽休3周

你還在苦熬年資、凹特休嗎?28歲的挪威社群媒體經理LeneVindenes已經過上每年享有25天有薪假的生活。她任職的公司還要求每個人夏天都要放假3周。美國財經媒體CNBC報導指出,美國沒有法律規定的有薪假,許多人連要申請休假都很忐忑,因此美國人平均每年有9.5天的應休未休假,不少人也坦承,就算休假期間也在工作。但在挪威,大人也可以安心放暑假。LeneVindenes住在挪威奧斯陸,和大多數的歐洲國家上班族一樣,她依法有權享受大量的有薪假。她的公司保證員工每年有25天有薪假,並且在6月至8月的夏季期間,要求她休假3周。她就曾利用機會花了4周的時間環遊歐洲。放長假時,一開始她也很難適應。她坦承,下班後真的很難不去查看電子郵件。為了安心休長假,她會先跟客戶預告休假期限,及早了解客戶需求,也會找好工作代班人,提醒老闆工作的安排,然後她就關閉所有工作相關的郵件和簡訊通知,避免假期受到打擾。她表示,工作之外,還有許多東西可以體驗,而且「工作不代表一切」,她並不希望讓工作成為她的標籤。
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